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嘉定区2016年三季度单位用工状况抽样调查简析


据我区三季度用工状况抽样调查问卷显示:单位从业人员数与招聘人员数相较于去年同期均有所下降,用工成本过高已成为影响用工单位发展的最主要因素。

一、调查总体情况

1、从业人员数略有下降

调查数据显示:截止今年8月末,我区280家用工调查抽样单位共有从业人员6.78万人,比上年末减少2089人,下降3.0%。其中劳务派遣人员0.68万人,比上年末减少4168人,下降38.0%;外省市户籍从业人员3.31万人,比上年末减少906人,下降2.7%。

由于2016 年3 月 1 日起,根据《劳务派遣暂行规定》的规定,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因而劳务派遣人员比上年末出现了大幅减少。虽有少数用工单位将劳务派遣人员转为正式员工,但更多长期使用劳务派遣人员的用工单位开始转为使用业务外包形式。今年8月末,被调查单位业务外包人员为0.43万人。

2、超六成用工单位生产经营总体状况同比保持稳定

调查数据显示,预计今年上半年单位生产经营总体状况与去年同期相比:有66.4%的单位生产经营总体状况持平,16.4%的单位生产经营总体状况变好,14.3%的单位生产经营总体状况变差。另有8家单位由于关闭、歇业、合并等原因未上报报表。

图1  三季度单位生产经营总体状况与上年同期相比

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二、用工情况

1、计划招聘人数与实际招聘人数均有所下降

被调查单位中,有58.8%的用工单位在今年有招聘员工的计划,预计全年招聘8243人,比去年全年招聘人数减少1232人,同比下降13.0%。1-8月实际招聘5286人,占计划数64.1%,比去年同期减少1006人,同比下降16.0%。

图2 招聘人员数变化情况

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本次调查中共有98家用工单位计划招聘应届大学毕业生,占所有被调查单位比重的36.0%。计划招聘人数1269人,比去年实际招聘人数减少192人。1-8月招聘应届大学毕业生为744人,占计划数的58.6%,比去年同期减少476人,同比下降39%。

被调查单位员工离职率与去年同期相比上升的单位占16.5%,持平的单位占73.9%,减少的单位占9.6%。

2、技能型人员仍是用工单位主要招聘对象

从调查数据看,用工单位招聘的人才以技能型人员居多,占所有用工单位的34.6%,其他依次为经营管理人员(17.7%),研发人员(17.7%),市场营销人员(15.4%),高级技术人员(12.5%),行政或后勤等人员(12.9%)。

被调查单位中有88家单位存有岗位3个月以上人才空缺的现象,占全部被调查单位的32.4%。其中53.4%的用工单位长期空缺技能型员工。应聘者少、招不到合适人才成为岗位长期空缺的主要原因。

3、用工单位招聘人员以中高学历者为主

调查数据显示:截至今年8月末已招聘人员文化程度主要由初中及以下学历构成的用工单位占9.6%,主要由高中、中专或技校构成的用工单位占47.4%,主要由大专或本科构成的用工单位占41.2%,主要由研究生及以上学历构成的用工单位占1.8%。

三、用工成本

1、过半单位用工成本增加

调查数据显示:与上年同期相比,今年1-8月,有37.9%的被调查单位用工成本基本不变,有5.9%的被调查单位用工成本有所下降,有56.2%的被调查单位用工成本有所增长,其中用工成本增5%以内、增5-10%、增10%以上比重分别占总数的37.1%、15.1%和4.0%。(见图3)

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图3 1-8月单位用工成本变化情况

 

2、单位用工成本增加的主因是工资和社保因素

调查显示,认为工资因素和社保因素是增加用工成本主要原因的用工单位分别占总数的50.0%和43.0%。而认为福利因素和企业经营管理因素是单位用工成本增加主因的用工单位分别占12.1%和5.9%。

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3、用工单位采取多种措施缓解用工成本压力

我区很多劳动密集型企业用工成本上升,调查显示,用工单位缓解用工成本压力方式中,采用现有人员经济型配置来缓解用工成本压力的用工单位最多,占23.2%,其次为减少员工数量(13.2%)、增加灵活用工(小时工、实习生)(8.1%)、减少社会招聘(6.6%)、减少校园招聘(1.5%)。