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嘉定区2016年4季度企业用工状况抽样调查简析


根据对本区280家企业的用工抽样调查数据显示,2016年四季度我区企业用工状况比较平稳,从业人员数有所下降,用工成本增加对企业经营的影响日趋明显,企业全年招聘总量也有所下降。

一、基本情况

截止2016年4季度,我区280家用工调查抽样单位共有从业人员67657人,同比减少6.2%;其中劳务派遣人员7094人,占从业人员总数的10.5%,同比减少38.8%;外省市户籍人员31846人,占从业人员总数的47.1%,同比减少8.4%。劳务派遣人员本次调查中减少较多,其原因为既有很多长期使用劳务派遣人员的企业开始转为使用劳务外包形式,又有少数企业将劳务派遣人员转为正式员工。(见图1)

单位:万人 

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图1 从业人员变化情况

二、生产经营情况

调查数据显示:1、全年单位生产经营总体状况与去年相比:有63.3%的企业生产经营总体状况持平,21.1%的企业生产经营总体状况变好,15.6%的企业生产经营总体状况变差。2、全年单位净利润率与去年相比:有53.8%的单位净利润率持平,20.0%的企业单位净利润率有所增长,26.2%的企业单位净利润率有所下降。3、预计2016年全年单位生产经营状况与2015年全年相比:有68.4%的企业预计生产经营状况持平,18.5%的企业预计生产经营状况趋好,13.1%的企业预计生产经营状况趋差。

三、用工情况

调查数据显示:被调查单位中有85.4%的企业认为目前用工总体状况适应企业自身发展的需要,3.3%的企业认为目前用工总体状况不适应企业自身发展的需要,另有11.3%认为用工状况难以确定。(见图2)

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图2 目前单位用工总体状况与企业自身发展需要情况表

四、招聘情况

调查数据显示:被调查单位中,截止2016年4季度有58.9%的企业有过人员招聘,共招聘9260人,同比下降10.9%,其中应届大学毕业生857人,同比下降38.1%。在2017年预计有招聘员工计划的企业占到56.7%,计划招聘应届大学毕业生的企业占到30.9%;共计划招聘人员8211人,其中应届大学毕业生1175人。

在招聘人员类型方面,计划招聘技能型员工企业比重仍然处于领先位子,占38.9%,高于对其他人才的需求,计划招聘市场营销人员和经营管理人员的企业比重分别为19.3%和 14.9%。

2016年以来,有56.7%的被调查企业在招聘过程中碰到各类人才“招工难”问题,其中技能型员工存在“招工难”情况较为显著,占比为35.6%。

五、离职情况

1、2016年4季度员工离职率与上年同期相比:上升的企业占19.3%,与上年同期持平的占68.4%,与上年同期相比下降的占12.4%。2、员工离职的原因主要包括:员工个人原因(78.9%)和薪资待遇(38.2%)。(见图3)3、用人单位采取的留住人才的主要措施有:提高薪资待遇(61.8%)、绩效奖励(50.2%)、加强企业文化增加归属感(36.0%)。

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图3 2016年4季度员工离职率与上年同期相比

六、用工成本

1、过半单位用工成本增加

调查数据显示:2016年4季度与上年同期相比,有29.8%的被调查单位用工成本基本不变,有5.1%的有被调查单位用工成本有所下降,有65.1%的被调查单位用工成本有所增长,其中用工成本增5%以内、增5-10%、增10%以上比重分别占总数的36.0%、24.0%和5.1%。

2、单位用工成本增加的主因是工资和社保因素

调查数据显示:认为工资因素和社保因素是增加企业用工成本主要原因的单位分别占55.3%和47.3%,远高于其他因素。而认为福利因素、管理费用增加和企业经营管理因素是增加用工成本主要原因的单位分别占15.3%、13.5%和8%。